L'hypnose en entreprise
L’hypnose en entreprise aide les salariés à gagner en efficacité et en sérénité. C’est un outil qui aide le collaborateur à s’épanouir et mieux gérer son stress. Ce qui permet de montrer tout son potentiel à court et moyen terme.
L’hypnose en entreprise possède des vertus tant sur le plan personnel que professionnel. Cela joue aussi bien sur le bien-être, la sérénité sur le lieu de travail que sur les compétences professionnelles.
Vous êtes une entreprise
Vous souhaitez ou vous êtes engagé dans une démarche d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) ? Vous constatez un manque de motivation, d’énergie positive au sein de votre entreprise ? La nouvelle organisation est difficile à vivre pour vos collaborateurs ?…
Vous pouvez améliorer le confort et le bien-être de vos équipes, grâce à des solutions concrètes en hypnose.
De la simple pause collective d’hypnorelaxation à de la formation spécifique, proposez à vos collaborateurs de l’hypnocoaching, des ateliers de groupe ou des séances individuelles, que ce soit en présentiel dans vos locaux, ou en distanciel en visioconférence.
L'hypnocoaching
Vos collaborateurs, ou vous-même en tant que dirigeant avez besoin de coaching ou d’être boosté sur une thématique particulière ?
Management, préparation à un évènement professionnel important, prise de parole en public, gestion des émotions …
L’hypnocoaching est un outil puissant pour vous préparer mentalement et optimiser vos compétences professionnelles, tout en décuplant votre assurance personnelle. Votre évolution est rapide et en accord avec vos valeurs, votre équilibre intérieur.
Objectif : Etre coaché par l’hypnose sur une thématique spécifique et sur-mesure
Durée : à partir de 4h en plusieurs séances
Format : séances individuelles ou en groupe
Ateliers de groupe d’hypnose
Ateliers collectifs allant de la simple relaxation, à des objectifs plus ciblés.
Les ateliers d’hypnose sont très puissants grâce à la synergie de groupe et sont de plus en plus utilisés par les entreprises pour accroître leur performance grâce à l’amélioration du bien-être de leurs salariés.
Objectif : Se détendre ou travailler un thème ciblé
Atelier 1 : hypnorelaxation
Axé sur le bien-être, la relaxation et la prise du recul, comme une bulle de ressourcement positive.
Le résultat : des équipes relaxées, recentrées, pleines d’énergie positive.
Atelier 2 : auto-hypnose
Cet atelier cible les objectifs répondant à vos besoins :
– Gestion du stress
– Gestion des émotions
– Organisation, optimisation du temps, concentration…
Durée : 30 minutes ou ½ journée selon le type d’atelier
Format : 12 collaborateurs maximum
Séances individuelles d’hypnose en entreprise
Offrez à vos collaborateurs des séances personnelles, dans une pièce dédiée dans vos locaux, au calme et en toute confidentialité.
En tant qu’employeur, vous proposez ainsi à vos équipes un espace d’expression et des solutions concrètes pour atteindre leur propre objectif, prendre soin de leur problématique et améliorer leur bien-être général.
Objectif : Améliorer le bien-être du salarié
Durée : 1h par personne
Format : 1 journée ou ½ journée à disposition de vos collaborateurs, sur RDV préalable
Bilan de compétences
Le bilan de compétences fait partie des dispositifs pour aider les salariés désireux d’évoluer ou de changer de métier. Un atout pour l’entreprise car elle va pouvoir accompagner deux types de salariés : ceux ayant besoin de formation et ceux qui ont envie de changer de voie.
Une entreprise a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi. L’environnement du travail est en constante évolution et l’entreprise doit pouvoir s’adapter rapidement et efficacement aux changements. Et pour mettre cela en pratique, il était nécessaire d’aider les salariés à acquérir les compétences nécessaires. Or chaque salarié n’a pas les mêmes besoins, ni les mêmes envies.
L’avantage du bilan de compétences pour l’entreprise est qu’il va permettre d’identifier clairement les besoins de chacun en matière d’évolution ou de mobilité.
Une entreprise peut être à l’origine de cette démarche. Si elle estime que l’un de ses salariés a besoin de se former pour continuer à réaliser correctement ses tâches, elle peut en parler avec lui. Toutefois, elle a obligatoirement besoin de son accord. S’il refuse, sa décision ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
L’avantage du bilan de compétences à l’initiative de l’entreprise permet également d’accompagner un salarié dans une réorientation professionnelle. L’aider à trouver un métier qui lui convient davantage et ainsi libérer un poste pour quelqu’un de plus impliqué et motivé.
Objectif : Accompagner les salariés désireux d’évoluer ou de changer de métier
Durée : à partir de 16h par personne
Format : 2h en face à face (présentiel ou visio) sur au moins 3 mois
Toutes ces offres se construisent ensemble afin d’accompagner au mieux
l’entreprise et les salariés.
